関わるすべての人の前進、目的のために全力を尽くしたい。

株式会社インオーダー

ABOUT 会社紹介

In order to purpose...　　

私たちは、関わるすべての人の前進、目的のために全力を尽くしたい。目的はそれぞれ。目的を実現するためには今からの変化が必要。私たちは、その変化を支援する。そのために協力する。だから共有する。仕事という手段、会社というアイテムを通して人生を前へ前へ。関わるすべての人の「目的」のために、、、

BUSINESS 事業内容

私たちは地域で最も信頼される情報・人材企業を目指します

リクルーティングメディア事業

マーケティングの観点から、その市場の特性を収集・分析し、クライアントが求める採用ターゲットに最適な採用手法をご提案します。地域に密着して1軒1軒の店舗や企業に直接足を運ぶ私たちだからこそ提供できる「生きた情報」にこだわり、より確実性の高い、効果的な採用手法で、経営課題を人材の側面から解決いたします。

ダイレクトリクルーティング事業

オリジナルのCMSやその他オウンドメディア、そして検索エンジンindeed、その他WEB広告を駆使し、新たなマッチング手法の創造を実現します。既成概念に捕らわれない、あらゆる「出会いの可能性」を追求し、ウェブを駆使したマッチングを支援します。

採用コンサルティング事業

「人材採用」を起点に、企業の継続的成長にコミットした支援をおこなっています。クライアント企業の「大切にしている考え、目指すべき方向」を言語化し、そこに共鳴して共に歩むことのできる人材との出会いを生み出すため、あるべき姿の実現に必要な人材要件を規定し、採用のための最適な手法、選考スキームや面接方法等に至るまでワンストップでご提供します。

教育研修事業

内定者研修から新入社員研修、メンター、リーダー研修まで、それぞれのステージに合わせた効果的な研修プログラムをご提供します。また、研修が終了した後には、その後の効果や状況を確認するための振り返りを行うなど、ブラッシュアップを重ねるなど、入社から5年後、10年後に企業を支える人材へと育てていくための育成を支援します。

WORK 仕事紹介

～Grow up community～　私たちは、会社＝成長するための学びの場であり「なりたい自分に近づくための場所」を目指しています。

企業と求職者を広告や様々な企画を通じマッチングさせる営業

【具体的には】採用に悩む企業（既存・新規）の社長様や担当者様に対し、求人広告（リクナビやリクナビNEXT、タウンワークなど）、就職イベント、indeedなどあらゆる手段を通し、採用課題を解決できるよう企画・提案。また、自社メンバーの採用にも携わります。＜営業の流れ＞ ●人材要件や仕事内容を伺い「こんな経験をお持ちの方がいいのでは？」「御社の強みを伝える為、こんな内容にしましょう」など、商談を重ねプランニング・提案。 ●企画をもとに、制作スタッフと広告の設計や取材を行い原稿を作成。 ●掲載後の振り返り及び次回提案採用に困ったらまずは相談されるような関係性を築いて下さい。

～営業の1日の流れ～　午前編

▼9:30　出社・朝会メンバー全員で集まって数分の朝会。営業は外に出ることも多いので、みんなの顔を見ることができる大切な時間です。 ▼10:00　メールチェック・商談準備メールチェックや雑務が終わったら、商談に出発！ ▼11:00　商談「行ってきます！！」と出ると社内のメンバーから「いってらっしゃい！」送り出してもらいお客様先へ。今回は会社の次を創る、若手の採用について… ご担当者様とどんな方なら腰を据えて働いていただけそうか、今活躍されている社員の方を例にしながら一緒に議論します。 ▼12:00　ランチ商談場所の近くに雰囲気の良いお店を発見！午後からも頑張れるようエネルギーチャージ！

～営業の1日の流れ～　午後編

▼13:00　お客様フォローお取引のあるお客様にご連絡。今後のご予定や以前採用された方のご状況についてお話を伺います。 ▼14:00　商談こちらは急遽辞められる方が決まったので、新しい方を採用したい！というご相談。後を引き継ぐ方が任される業務、サポート体制を一緒に整理していきます。 ▼16:00　web商談最近はオンライン商談も増えてきました。少し先の採用についてのご相談。初めてお話させていただくご担当者様です。自己紹介に始まり最近の市場動向から実際の採用プランまでご不安点がないか確認しながらお話させていただきました。 ▼18:00　明日に向けてタスク整理翌日も朝からスムーズに動けるよう、タスクを整理しておきます。必要に応じて予定を調整したり、欠かせない作業です。 ▼19:00　退社採用記事の作成や書類作成など、朝までにやっておきたいことを完了させ、帰宅。

チームワークとコミュニケーションが必須の企画事務staff

会社全体を理解して頂く為にも､まずは､人材採用に関わるアイデア出し､営業のサポートとして企画書等の作成､各種イベントの準備などのオフィス業務をお任せします｡業務に慣れてくれば､あなたの適性に応じて､営業と連携してクライアントとやり取りをする､広告のコピーライティングをする､マーケッターとして市場分析や自社広報に挑戦するなど､様々なキャリアを重ねていただくことができます｡メンバーのリアルはここから！ https://member.order.co.jp/

BENEFITS 福利厚生

社内旅行

年1回あり（コロナ前） ※コロナ明けたらまたどこかに行きたい！ ―― 過去の旅行先紹介 ―― 【海が綺麗！だったところ】 ★パタヤ ★グアム ★石垣島 ★宮古島 ★ビンタン島【買い物いっぱい！できたところ】 ★バンコク ★台湾 ★香港 ★タイ

産前・産後休暇、育児休暇

育休取得後の復帰メンバーも多数在籍！メンバーがイキイキと働けるために時短勤務や、有給休暇促進などの制度も充実。結婚、出産、介護の時などライフステージの変化にも適応できる。そして、一人一人が自分の描きたいキャリアを見つけ実現できる会社を目指しています。

長期休暇

◆年3回（GW・夏季・年末年始）　の長期休暇あります！ ―――　2021年度　 ――― 　【　ＧＷ　】→ 7 連休　【　夏季　】→ 9 連休　【年末年始】→ 10 連休

【研修】12Ｗeek Ｐrogram　

入社後12週間の研修プログラムを導入しています。【2週間】　　座学にて、ビジネスマナー・ビジネスプロセスなどの基本的なこと～具体的な商品内容や専門知識についての研修。基本的なビジネススキルを身につけて頂きます。【4週間】　先輩同行やロールプレイングなどによる営業実践研修。実際のクライアントに対するプレゼンテーションやアプローチを現場で学ぶことで、自身の営業イメージを高めて頂きます。【6週間】　育成担当者によるフォローアップ研修。営業として自立して頂きますが、困ったことや何かあった時には育成担当者がしっかりバックアップを行い、伴走します。 ◆12週間後には、自ら行動し成果をもたらすことができる状況になるまでフォローアップしますので、ご安心ください。

FAQ よくある質問

: オープンなコミュニケーションって？

: 「真の信頼関係は、自立した者同志の間にのみ芽生える」インオーダーでは、メンバー間での意見の相違やコンフリクトも、全員で乗り越えようと、年次や上下関係に関わらず、誰にでも発言の機会があります。しかし、ただ自由に発言をするのではなく、限りない自由とそれを支えるひとり一人の責任感によりその意見は成り立つのです。我々は自分自身が自由な選択を選ぶと同時に、責任感を持ち、全ての物事を自分自身で判断しています。

: 一緒に働く人はどんな人ですか？

: 「"会社"というものがあるのではない。ただ会社という"場"があるだけ」インオーダーには、・武道一筋の人・元プロサッカー選手・役者だった人・就活が上手くいかなかった人・やりたいことが見つからなかった人など、様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。生まれも、育ちも、経験してきたことも全部違うから、互いに本音で伝えあう。そして、自分の将来やメンバーの将来を真剣に考える。インオーダーはそういう場であり、そういう人の集まりです。みんな違って、みんな良い。あなたの描く将来を、是非聞かせてください。

: ライフワークバランスはとれていますか？

: 「仕事は人生を彩る要素の一つ」日々を過ごす中で、時には仕事を優先させることもあれば、逆にプライベートを優先することもあります。趣味も、友人も、恋も、家族も、そして仕事も、、、その時々の優先順位は全員にあるはず。子供の熱が出ているのに、絶対に仕事に出なければならない訳ではないし、ずっと続けてきた趣味や好きな事を諦める必要もない。もちろん、仕事をしなければ食べていけないことは前提だけれど、出来る限りの全力で、その人自身の在りたい姿を応援したい。だからこそ、『ワークアズライフ』というよりむしろ、『ワーク　“イン”　ライフ』人生の中で生活の中に地続きにある仕事をインオーダーで一緒に過ごしませんか。